Guia de Impostos Globais: França ATUALIZAÇÕES O Guia Global de Impostos explica a tributação de prêmios de ações em 40 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para funcionários. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações para funcionários, stocksRSUs restritos, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Esqueceu seu nome de usuário e senha Clique aqui e tentaremos ajudá-lo a encontrá-lo. 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Por exemplo, ganhos de capital anteriormente tributados a uma alíquota de 19 por cento 1 estão agora sujeitos a imposto de renda individual a taxas progressivas de até 45 por cento. 2 O governo originalmente implementou aumentos mais agressivos do imposto de renda de até 75% para contribuintes ricos. No entanto, essas regras foram consideradas contrárias à Constituição francesa 3 e não estão actualmente em vigor. À luz destas alterações, a Lei das Finanças de 2017 modificou o actual regime fiscal e previdenciário para as Unidades de Ações Restritas (RSUs) qualificadas e as Opções de Compra de Ações outorgadas a partir de 28 de setembro de 2017. Como resultado das novas regras , RSUs e SOs são significativamente menos atraentes métodos de remuneração de funcionários e gestores em França do que antes. Consequentemente, prevemos que os empregadores franceses olhem para outros meios de remunerar seus principais funcionários. Este artigo resume o impacto das novas regras fiscais francesas sobre os planos SO e RSU qualificados, ou seja, planos que cumprem os requisitos específicos estabelecidos no Código de Negócios francês. Os planos não qualificados já estão sujeitos ao mesmo tratamento tributário e previdenciário que o salário e, portanto, não são afetados pelas novas regras discutidas abaixo. Impacto das Novas Regras para os Planos de Opções de Compra de Acções Qualitativas A tabela abaixo compara o tratamento fiscal do ganho de capital e do ganho de capital aplicável às opções de acções elegíveis ao abrigo das novas regras (aplicáveis a todas as subvenções efectuadas a 28 de Setembro de 2017) (Que ainda se aplicam a todas as subvenções efectuadas antes de 28 de setembro de 2017). A ldquoacquisition gainrdquo é a diferença entre o valor justo de mercado das ações na data de exercício e o preço de exercício. O ganho de capital é a diferença entre o preço das ações após sua venda subseqüente pelo titular da opção e seu justo valor de mercado na data do exercício. Para as OI qualificadas, os ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de venda estão sujeitos a imposto no ano em que as ações são alienadas e não no exercício em que as opções são exercidas. Esse cronograma também é aplicável para RSUs, ou seja, quaisquer ganhos de aquisição e quaisquer ganhos de vendas são tributados quando as ações são alienadas, e não quando as RSUs são adquiridas. Clique aqui para ver a tabela. Impacto das Novas Regras nas Unidades de Ações Restritas Qualificadas A tabela abaixo compara o tratamento tributário do ganho de capital e do lucro líquido aplicável às UAS de qualificação de acordo com as novas regras (todas as subvenções feitas em ou após 28 de setembro de 2017) Que ainda se aplicam a todas as subvenções efectuadas antes de 28 de Setembro de 2017). No contexto de RSUs, o ldquoacquisition gainrdquo é o justo valor de mercado das ações na data em que são entregues ao empregado (geralmente quando as RSUs são adquiridas). O ganho de capital é a diferença entre o preço das ações após a sua venda subsequente pelo titular da RSU e seu justo valor de mercado na data em que são entregues ao empregado. Sob os planos de RSU qualificados, as ações não devem ser transferidas para o empregado até que um mínimo de dois anos se passaram a partir da data de concessão RSUrsquos e, uma vez transferidos para o empregado, as ações não devem ser vendidos antes do vencimento de um período de exploração twoyear adicional . 8 O novo regime de Francersquos impõe contribuições fiscais e previdenciárias mais elevadas para os beneficiários de SO e RSU qualificados e pode ser posteriormente modificada. Portanto, antecipamos que as empresas francesas vão virar as costas para esses tipos de planos em favor de outros tipos de remuneração, como bônus diferidos em dinheiro para incentivar seus principais funcionários. Clique aqui para ver a tabela. Este artigo é disponibilizado pela Latham amp Watkins apenas para fins educacionais, bem como para dar-lhe informações gerais e uma compreensão geral da lei, não para fornecer aconselhamento jurídico específico. Seu recibo desta comunicação por si só cria nenhuma relação de cliente advogado entre você e Latham amp Watkins. Qualquer conteúdo deste artigo não deve ser usado como um substituto para o aconselhamento jurídico competente de um advogado profissional licenciado em sua jurisdição. Para ver toda a formatação para este artigo (por exemplo, tabelas, notas de rodapé), acesse o original aqui. Eu acho que o serviço de Lexology é inestimável. 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Eu tendem a percorrer o e-mail diário quando estou tendo o meu almoço, ler as manchetes e descrições dos artigos, e clique em quaisquer itens que são de interesse para mim - dessa forma, eu sinto que sou mantido no loop com legal Desenvolvimentos. Além do e-mail diário, acho que os artigos em si muito útil - eles estabelecem o princípio legal, mas mais importante, eles ferver para baixo para as implicações práticas. Quando eu estou fazendo pesquisa jurídica, também acho a função de pesquisa de arquivo muito útil. Eu recomendei o serviço a alguns amigos que também o acharam muito útil. quot Kirsteen Lamont Em casa advogado Phones 4u LimitedComment la plus-value des stocks-options peut-elle tre taxe Bernard Charlegraves, le patron de Dassault Systegravemes, Um relanceacute le deacutebat sobre a tributação dos plus-values lieacutees aux stock-options. Laquo Lrsquoentreprise et son salarieacute va devoir payer en taxes et en impocircts jusqursquoagrave 80 de sa valeur, ce rsquoest pas tenable raquo, se reacutevolte Bernard Charlegraves, director geacuteneacuteral de Dassault Systegravemes. Le point sur la complexité de la plus value sur les stock-options. Ni les calculettes, ni les robes noires nont trembl. Quando o diretor gnral de Dassault Systme, Bernard Charls, um filho de lanc cri dalarme contra a tributação excessiva da mais-valor sobre as ações-opções. Personne dans le milieu des avocats fiscalistes na t surpris. Les charges sur les actions-options sont si leves, pour un employeur comme pour le salaire, que rmunrer un manager senior avec des actions-options revient, dans certains cas, le proposant de la monnaie de singe, reconnat un avocat fiscaliste. Entrevista ao quotidiano Le Monde. Bernard Charls fustigeait une tributação e uma imposição filho excessivo tem. Quanto mais, a empresa eo seu rendimento pagam impostos e impõem apenas o valor da parte de capital. Est-ce possível. Jean-Yves Mercier, advogado especialista em assuntos para o gabinete de Francis Lefebvre. Os empregadores e os empregados partem a fiscalização sobre as opções de compra de ações. As opções de compra de ações são um meio de dobrar o capital que o empresário deseja fidelizar e motiver. Dans un contexte de la concurrence internationale, on conserver ainsi un cadre mritant. Taxes et impts sur les actions-options nont cess daugmenter depuis 1997, sous les gouvernements de gauche comme de droite. La loi de finances 2017, e, nomeadamente, o seu artigo 11. Uma alteração que limita os valores sobre as opções de ações. Considera-se como o salário, os ganhos de dacquisição (diffrence entre le prix de laction au moment o le salaire lève option et le prix de laction au moment de lattribution de loption par lentreprise son salari) ea plus value de cession (diffrence entre le Preço de venda de laço pelo salário e o preço de lação no momento ou a opção de filho do salário) são dsamentaram agora ao auge progressif de limpar sobre o rendimento. Mais recente, le salaire nique plus pnalis sil dcide de vendre son action aussitt loption leve. Aujourdhui, le niveau de prlvement de la mcanisme. Exemplo de fictif sur les stock-options distribues aprs le 28 septembre 2017, data de queção les plus-values des actions attribues são impostas sob a forma de dimposição 2017. Pourquoi distribuer des stock-options profite aux impts Janvier 2017: Thierry, un cadre important De sa socit, sest vu de stock-options sur les titres de son entreprise. A essa data, laction de lentreprise valait 100 euros. Lemployeur est tout dabord tenu de verser lUrsaaf une contribution patronale reprsentant 30 da juste valeur de loption (ou seja, Cest - dire dans cet exemple 7,5 de sa valeur total de 100 euros. Dcembre 2017: Prenons lhypothse o lation vaudrait alors 200 euros. Thierry bem-vinda opção de filho de alavanca. Il dcide (filho plano de estoque-opção ne lui interdisant pas). Thierry prestava atenção aos ganhos de dacquisição gnrs e à mais-valor de cession, cest-dire 100 euros e zro euro, au titre de limpt sur le revenu. Os melhores gerentes que oferecem as ofertas de estoque são para a maioria das pessoas com 150 000 e um milhão de deuros por ano e impossível, a traça a mais leve, 45, rappelle Nicolas Meurant, avocat fiscaliste au cabinet Taj. Depuis 2017 et dune contribution exceptionnelle sur les hauts-revenus, ce taux monte jusqu 46,5 pour Thierry (45 de tranche maximum au barme de limite sur le revenu, et contribution exceptionnelle sur les revenus hauts de 4, compenses par la dductibilit dune Partie de la CSG), qui gagne plus de 500 000 euros par an. Limpt sur le revenu sajoutent encore une contribution salariale de 10 des gains dacquisition et des prlvements galement social calculs selon ses gains dacquisition. En rsum, Thierry aura reu pour 100 euros une action qui valait 200 euros plus aura galement dbours 46,5 euros au titre de limite sur le revenu, 10 euros de contribution salariale et 8 euros de prlvement sociaux. Ses ganhos dacquisition de 100 euros são rduits de 64,5. Thierry naura ganhou 35,50 euros por acção. En amont, son entreprise avait quant sa rémunération 7.5 du prix des actions qui valait 100 euros, soit lquivalent de 7,5 des gains dacquisition. Au total, as finanças públicas auront prlev 72 de la plus-value. Os cálculos de Bernard Charls (Dassault Systèmes) Bernard Charls (Dassault Systmes) sest lev contra a tributação excessiva do plus value sobre as ações opções. Comentário le patron de Dassault Systèmes peut-il justifier sa saillie verbale dune imposition jusqu 80. Cest mathmatiquement possível: Um quadro de Dassault Sistemas disponíveis em stock-options de ações que têm valor de 100 euros. Au moment o le cadre lve son opção, laction est valorise 150 euros. Comme Thierry, il cde ses actions immdiatement. Ses 50 euros de ganhos dacquisition também podem ser de 64,5. Mais em payant 7,5 de 100 euros ao título de contribuição patronal, lentreprise dboursera aussi lquivalent de 15 de la plus-value. Au total, as finanças públicas auront prlev 79,5 de la plus-value. A paciência otimizar o rendimento das opções de ações janeiro de 2017: Laurence, le binme de Thierry, aceitar também as informações sobre os títulos de sua empresa. La valeur de laction est aussi de 100 euros, lemployeur sacquittera de la mme contribution patronale de 30 de la juste valeur de loption ou de 7,5 da valeur de laction la date dattribution. Dcembre 2017: Tout comme Thierry, Laurence é o segredo do forte aumento do título do título. 11 mês aprs avoir souscrit un contrat de stock-option, a valeur des actions sera passe de 100 200 euros. Thierry imitera donc son collgue et lvera lvera. Mais Thierry ne vendra pas ses parts dans la foule. Janvier 2017: Contrairement Thierry, Laurence tiendra permanecido no capital de empresa de negócios por menos de duas semanas e mais, bnficier dun abattement fiscal de 20 sur sa plus-value de cession pour o cálculo de limpt sur le revenu. Admettons que laction ait pour valeur 250 euros en janvier 2017, au moment o Laurence se dcide cder ses titres. Pour le calcul de son impt sur le revenu, sa plus-value de cession gale 50 euros ne comptera plus que pour 40 euros, imposs au maximum 49. En revanche, les prlvements sociaux (CSG e CRDS) fixam um nível de 15,5 do valor de cession totale. Il faut rajouter cette imposition, celle sur les gains dacquisition, fixe comme pour Thierry 72 du montant des gains dacquisition. En rsum, Laurence aura reu por 100 euros uma ação quil a revendue 250 euros. Mais de 100 primeiros euros de ganhos de digitalização são de 64,50 euros em vez de mais valor de cessão (- 20 Dabattement) sera elle rduite de 49 au titre de droit sur le revenu et de 15,5 au titre de CSG , Ou seja 27,35 euros. Au total, sa plus-value est diminue de 59,6. Laurence naura ganha 40,40 euros por ação. En amont, son entreprise avait quant elle pay environ 7,5 du prix des actions qui valait 100, ce qui reprsente dans cet exemple 5 de la plus-value totale. Au total, as finanças públicas auront prlev 64,6 de la plus-value. Nota: Si Laurence tait reste plus longtemps au capital de lentreprise, son abattement fiscal augmenter. Il serait pass 30 sil tem conserv ation etou les actions entre 4 et 6 ans et 40 pour une dure de plus de 6 ans.
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